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内定者研修。攻めこそ最大の防御なり

2018年7月12日 vol.451
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  会社は「環境整備」で9割変わる! 〜強い企業文化と社風の創り方〜

       株式会社武蔵野 専務取締役 矢島茂人
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◆ 内定者研修。攻めこそ最大の防御なり ◆


先週は、一泊二日で、
内定者テーマパーク研修がおこなわれました。




【1日目】
・セミナー
・テーマパークでグループワーク


【2日目】
・テーマパークでグループワーク
・自由解散


ご覧のとおり、ほぼ、遊びです!


武蔵野の内定者に加え、
経営サポート企業からも4名様参加されました。



内定者たちは、歓声をあげながら
テーマパークに出発していきました。


この研修の目標は、


「内定者同士の絆を深める」

「辞退防止」



経営サポート企業のお客様に
この話をすると、


「こんなに早くから内定者研修をしたら、
 辞退になるんでは?」

と聞かれます。


逆なんです。



「内定者研修=拘束」という
イメージがあるかもしれません。

研修アレルギーをなくすために、
テーマパークでおこないます。



また、内定者同士の絆は、
辞退防止に効果的。

一緒に働く仲間との絆がキーなので、
グループワークやテーマパークでの遊びを通して、
内定者のみんなという存在を、
良くも悪くも知り、絆を深めるように
考えています。



そして、
こういった仲間意識を大事にする武蔵野の
文化にあわない人は、辞退してもらったほうが
お互いのため。


内定者研修は、ミスマッチに
早く気づいてもらうことにもなり、
早期退職の防止につながると考えています。



攻めこそ最大の防御なり!!




株式会社武蔵野
専務取締役 矢島茂人

○バックナンバーはこちら
⇒ <http://kankyo-seibi.com/?cid=1>


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