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2世3世の活躍

2018年6月28日 vol.449
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  会社は「環境整備」で9割変わる! 〜強い企業文化と社風の創り方〜

       株式会社武蔵野 専務取締役 矢島茂人
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◆ 2世3世の活躍 ◆


武蔵野には、
経営サポート会員のご子息・ご令嬢が
何名か入社しています。


コネ入社……ではなく、
経営者になるための、修行の場として、
武蔵野を選ばれます。



今年入社した、中川采美もそのひとり。

インドア・テニススクールと
ホットヨガスタジオを経営される
株式会社センティアの後継者です。



わたしの講演を聞くのは、
大学1年生のころから、内定者時代、
そして入社後の先週で、5回目でした。


彼女の入社後の活躍は
凄くて驚いていましたが、

同じことを繰り返し聞き、
実践することの重要性を
ひしひしと感じます。


そして、回数学ぶことを強化しているのが、
お父様である中川社長へ、毎日
ボイスメールで報告を入れていることでした。


すばらしい親子関係に、びっくりしました。



実は、九州地方を中心に
雑貨・バラエティショップを展開する
ロード&スカイの日高社長と、

武蔵野で学ぶ日高歩美も
同じことをしていると知りました。


政策勉強会に参加された方は
覚えておいででしょう。


日高は、

・新人賞
・成績優秀者

を受賞した、大活躍の若手です。



2世3世の活躍の背景には、
ボイスメールをつかった
報告の習慣があったのですね。





株式会社武蔵野
専務取締役 矢島茂人

○バックナンバーはこちら
⇒ <http://kankyo-seibi.com/?cid=1>



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