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新入社員代表の選び方

2018年4月19日 vol.439
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  会社は「環境整備」で9割変わる! 〜強い企業文化と社風の創り方〜

       株式会社武蔵野 専務取締役 矢島茂人
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◆ 新入社員代表の選び方 ◆


先週、入社式で新入社員あいさつを
ご紹介しました。

武蔵野の新入社員は、30人。
この中から、

「どうやって、代表を選ぶのか?」


採用担当者に聞いてみたら、

1)早朝勉強会に25回参加。

 内定者で一番多い。



2)採用担当者の仕事を5つ奪って、

 内定者で一位。



2)について、少し解説します。



〇纏ができる人の心得ボイス呼びかけ

内定者は、
毎週土曜日7:00〜12:00に

『仕事ができる人の心得』から
1つ用語を選んで、

所感をボイスメールに入れています。


その告知を毎週金曜日におこなう仕事。



⊃監請信記録管理・更新

誰が、何時何分に入れたかをチェックし、
スプレッドシートで管理する仕事。

毎週更新。



心得送信結果報告

誰が一番に入れたか、

5の倍数毎に連続で規定の時間ぴったりに
入れられている人が誰か、会社に報告し、

チャットワークの内定者一斉にも、
報告する仕事。



た監請信ぴったり回数のリスト化

5回連続ぴったり入れられるたびに、
採用担当からハンコがもらえます。

ハンコ対象の内定者をリスト化する仕事



ゥャンペーン祝勝会の懇親会予約

11月から12月末まで、
内定者内でキャンペーンを行いました。

優勝チームを表彰する懇親会の幹事の仕事。



このような5つの採用担当者の仕事を奪い、
山本は、新入社員代表をつとめることに
なったそうです。



内定者は、お客様扱いではなく、
社員、仲間扱いするのは、

内定者フォローとして、非常に有効だと感じます。





株式会社武蔵野
専務取締役 矢島茂人

○バックナンバーはこちら
⇒ <http://kankyo-seibi.com/?cid=1>


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  • 2018/04/19 12:19 PM
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